Voor werkgevers

Als uw werknemer door stress uitvalt, heeft dit grote gevolgen. Voor de werknemer zelf is de persoonlijke impact groot. Voor het team dat achterblijft op de werkvloer, betekent het vaak dat het werk moet worden overgenomen of er tijd moet worden gemaakt om nieuwe medewerkers in te werken. Door de uitval van deze medewerker is er ook vaak een verlies van kennis en expertise en is de kans op fouten groter. Het zal duidelijk zijn dat ook de werkdruk van degene die achterblijven op de werkvloer hoger wordt.
De doorgerekende kosten van een burn-out zijn dan ook behoorlijk. Volgens onderzoek van Zilveren Kruis

Deskundigen van ArboNed bevestigen de juistheid van deze claim (bron ArboNed). Vanzelfsprekend is in dit geval voorkomen beter dan genezen. En is snel, of op tijd investeren in coaching, zeker de moeite waard. Zowel voor uw werknemer, als voor u als werkgever. Wilt u meer informatie over wat ik voor u kan betekenen preventief of bij uitval van medewerkers, neem dan vrijblijvend contact op.